مهندس اسداله درویش امیری پذیرش انتقادات سازنده را عامل دستیابی به رشد و کمال در جامعه عنوان نمود و با انتقاد از شرایط نظام اداری در کشور افزود: عدم مطلوبیت وضعیت نظام اداری کشور ناشی از کارکرد 3.5 میلیون کارمند کشوری و لشگری است که باید مورد توجه قرار گیرد.
وی از افزایش بی رویه و غیرتخصصی کارکنان دولت در ادارات انتقاد نمود و اظهار داشت: جذب نیروی انسانی در ادارات باید براساس تخصص نیروها و متناسب با کارکرد آنان در سیستم اداری باشد.
استاندار زنجان ازدیاد نیرو در بدنه دولت را یکی از عوامل کاهش بودجه عمرانی دانست و عنوان نمود: در سال 94 از مجموع 158 هزار میلیارد تومان اعتبار بودجه، 28 هزار میلیارد تومان به اعتبارات عمرانی اختصاص یافته بود که تنها 50 درصد از این میزان تخصیص یافت و مابقی جهت تامین یارانه عمومی و اعتبارات جاری و حقوق کارکنان صرف شد.
مقام عالی استان در ادامه به بیان ویژگی های مدیریتی خود و نحوه تعامل با همکاران اشاره نمود و اظهار داشت: اینجانب به مشورت و استفاده از خرَد جمعی در تصمیم گیری ها اعتقاد دارم و ضمن رعایت اصل امانتداری در دریافت اظهارنظرها، وفاداری به اصول کاری در استانداری از سوی همکاران را بسیار مهم می دانم.
استاندار زنجان استانداری ها را ملجاء و پناهگاه مردم و مراجعین دانست و گفت: باید در پاسخگویی به مراجعین، بدون تحقیر نمودن افراد، با توجه کامل و احترام به مسائل آنان رسیدگی شود.
درویش امیری انتشار اخبار مربوط به اختلاس و دریافت حقوق های غیرقانونی از سوی برخی از مدیران را موجب مخدوش شدن اعتبار نظام اداری در بین عموم مردم عنوان نمود و افزود: با انتشار این اخبار اعتماد عمومی از نظام اداری کشور تَرَک برداشته و مردم نسبت به سیستم اداری و قضائی کشور آزرده شده اند.
وی یادآور شد: باید توجه نمود از مجموع مدیران کوشا در نظام اداری کشور تنها تعداد بسیار محدودی اقدام به دریافت حقوق های ننجومی و غیرقانونی نموده اند که ضمن برخورد جدی دولت با متخلفین، حریم سایر مدیران سختکوش نظام که همواره پایبند به قانون بوده اند باید مصون بماند و از حیثیت این مدیران باید دفاع شود.
استاندار زنجان در ادامه این نشست هم اندیشی ضمن استماع پیشنهادات و نظرات برخی از همکاران به ارائه رهنمودهای لازم پرداختند.
