طبق آخرین آمار منتشر شده شغل‌هایی که بدون متقاضی مانده اند تعدادشان به ۲.۵ میلیون شغل فیزیکی و سخت رسیده است. البته عوامل متعددی برای خالی ماندن بعضی از فرصتهای شغلی موثر هستند که مهمترین آنها دستمزد کم و عدم برخورداری از مزایای بیمه می باشد.
به گزارش خبرگزاری بسیج به نقل از فردا، آمار بیکاری رو با افزایش است و در حالی که با جمعیت آماده به کار و فارغ التحصیلان دانشگاهی بسیاری روبه‌رو هستیم اما فرصتهای شغلی زیادی در کشور وجود دارد که استقبال چندانی از آنها نمی‌شود.
کارشناسان تاکید دارند که علت بیکاری با این شدت در کشورمان این است که در حال حاضر عرضه نیروی کار با تقاضا همخوانی و تناسبی ندارد و ذائقه، سلیقه، انتظارات و الگوی کار متقاضیان در برخی از مشاغل تغییر کرده است.
به همین دلیل الگوی اشتغال کشور باید متناسب با سیمای بازار کار و تغییر و تحولات آن ترسیم شود.
کارشناسان تاکید دارند که علت بیکاری با این شدت در کشورمان این است که در حال حاضر عرضه نیروی کار با تقاضا همخوانی و تناسبی ندارد و ذائقه، سلیقه، انتظارات و الگوی کار متقاضیان در برخی از مشاغل تغییر کرده است.
به همین دلیل الگوی اشتغال کشور باید متناسب با سیمای بازار کار و تغییر و تحولات آن ترسیم شود.
طبق آخرین آمار منتشر شده شغل‌هایی که بدون متقاضی مانده اند تعدادشان به ۲.۵ میلیون شغل فیزیکی و سخت رسیده است.
البته عوامل متعددی برای خالی ماندن بعضی از فرصتهای شغلی موثر هستند که مهمترین آنها دستمزد کم و عدم برخورداری از مزایای بیمه می باشد.
البته عوامل متعددی برای خالی ماندن بعضی از فرصتهای شغلی موثر هستند که مهمترین آنها دستمزد کم و عدم برخورداری از مزایای بیمه می باشد.
سیدعلی موسوی وجود شغل‌های متعدد در بازار کار را که بعضا رغبتی به انجام آنها وجود ندارد تایید کرده و می‌گوید: از آنجا که گروه‌بندی مشاغل انجام نشده تا افرادی که آموزش می‌بینند، در این گروهها توزیع شوند به همین دلیل ابتدا باید روی طبقه‌بندی و گروه‌بندی مشاغل کار کنیم و بر اساس آن جویندگان کار را به سمت مشاغل موجود ترغیب کرد.
صاحبنظران اقتصادی از پدیده " شغل‌های خالی" به عنوان خطری که کشور را مورد تهدید قرار می‌دهد، یاد می‌کنند.
آنها بر این باورند که وقتی عنوان یک شغل برای جوانان تا این حد مهم است باید به سمت برندسازی در مشاغل رفت و آینده شغلی را متحول کرد.
حمید نجف کارشناس اقتصادی، عدم هماهنگی میان دستگاهها و وزارتخانه‌های علوم و کار را در خالی ماندن فرصتهای شغلی موثر می‌داند و می‌گوید: وزارت کار باید از حالا برای چشم اندازه چند سال آینده اعلام کند که بازار کار چه رشته‌هایی را نیاز دارد تا وزارت علوم بر اساس آن به پذیرش دانشجو و درج رشته‌های تحصیلی در دفترچه‌های آزمون اقدام و آموزش عالی نیز بر مبنای نیاز کشور نیرو تربیت کند.
وی می‌افزاید: وقتی از هماهنگی دستگاهها سخن می‌گوییم یعنی اینکه به فرض اگر وزارت کار به دنبال اجرای طرح تولید کفش ملی در داخل کشور و حمایت از کارگران و واحدهای تولیدی است، وزارت صنعت، معدن و تجارت با بخشنامه‌ها و سیاستهای غیراصولی، واردات انبوه کفش‌های چینی و خارجی را در دستور کار قرار ندهد!
کارشناسان بازار کار تاکید دارند که اگر دولت درصدد اشتغالزایی برای جوانان بیکار و تحصیلکرده است باید در مشاغلی که بدون داوطلب و اصطلاحا خالی مانده، جذابیت لازم را ایجاد و شرایطی فراهم کند که جوان تحصیلکرده ایرانی پس از سالها علم آموزی و رفتن به دانشگاه و کسب مهارت و تخصص، علاقمند به انجام آن کارها باشد.
ارسال نظرات
غیرقابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۰
پر بیننده ها
آخرین اخبار
