مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالش های متعددی مواجهه است
مهدی جمشیدی افزود: در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد وبقای سازمان را تضمین می کند منابع انسانی است.نقش انسان در سازمان ونوع نگاه به او،سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت.
وی با بیان اینکه در عصر حاضر نقش منابع انسانی پر رنگ تر شده است و از آن به عنوان تنها حاصل کسب و موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود، اظهار داشت: این امر به خصوص در اقتصاد دانش امروز بیش از بیش به حقیقت پیوسته است.
مهدی جمشیدی مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالش های متعددی مواجهه دانست و تصریح کرد: از جمله می توان به جهانی شدن، کمبود نیروی کار ماهر ومتعهد، هرم تصمیم گیری ،عدم شناخت کارکنان، بی برنامگی، عدم شایسته سالاری، تبعیض، بهره وری نا کافی منابع انسانی، بی انگیزگی، عدم مشارکت کارکنان ،ترک همکاری کارکنان با سابقه سازمان را دانست و مدیران میتوانند از طریق توانمند سازی این چالش ها را رفع کرده واز بروز آنها پیشگیری نمایند.
کارشناس گروه استخدام سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان زنجان اهم شرح وظایف این سازمان را چنین عنوان کرد：شرکت در جلسات کمیسیون ها ی تخصصی استخدام وجلسات گروه جذب نیروی انسانی،مطالعه وبررسی ساختار نیروی انسانی موجود وروند گذشته به منظور پیش بینی وبرنامه ریزی برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز، بررسی وتجزیه وتحلیل نیروی انسانی موجود،نظارت وهمکاری در اجرای آزمون های استخدامی ،پاسخ به ابهامات وسؤالات (استعلامات )اداری واستخدامی دستگاه های اجرایی ،همکاری در تهیه برنامه های نقشه راه اصلاح،نظام اداری وهمکاری ونظارت بر مسایل اداری واستخدامی دستگاه های اجرایی برشمرد.
جمشیدی از نقاط قوت این سازمان خاطر نشان کرد：وجود نیروهای متخصص در ساختار مدیریت و بدنه کارشناسی می باشد که می توان به جرات اعلام کرد تمامی مدیران و کارکنان با توجه به مدرک و رشته تحصیلی وتجارب خود در پست های متناسب ومرتبط اشتغال داشته و به یقین می توان گفت ه کارکنان غیر متخصص در این سازمان وجود ندارد .و از دیگر نقاط قوت داشتن روحیه کار گروهی وتیمی حاکم بر سازمان و بدور از جناح وگروه واحزاب می باشد که همین امر موجب شده که از سازمان به عنوان یک دستگاه اجرایی مقتدر ،برنامه ریز وسیاست گذار نام برد.
وی از فرصت های به وجود آمده در سازمان تصریح کرد: باهمت رئیس و معاونین ومدیران اواخر هفته به آموزش وتوانمند سازی همکاران اختصاص یافته که هم از پتانسیل ها وتجربیات همکاران برای امر آموزش وهم از اساتید برجسته کشوری و استانی در زمینه های اجتماعی سیاسی اقتصادی برنامه ریزی خانوادگی فرهنگی استفاده می شود وراندمان ورضایت مندی خوبی به دنبال داشته ومورد استقبال چشمگیر همکاران نیز قرار گرفته است.واستفاده از قابلیت ها وتوانمندی های شرکت های دانش بنیان وافراد نخبه وصاحب نظر در زمینه های مختلف برای بهره وری بیشتر در سازمان است.
