معاون اسبق مرکز راهبردی سپاه در گفتگو با "بسیج" مطرح کرد:
رئیس اسبق مرکز آموزش مدیریت دولتی،به برسی اقدامهای موثر اولویتی در نظام اداری کشور پرداخت و گفت:نظام اداری امروز نیازمند به اقدامات تاییدی، حذفی،ایجادی و اصلاحی است که در قالب طرح تحولی یکپارچه قابل انجام است.
کد خبر: ۹۳۶۱۶۸۴
|
۱۰ مرداد ۱۴۰۰ - ۱۶:۳۶
20اقدام موثر، اولویتی در نظام اداری کشور
 
 

به گزارش خبرگزاری بسیج، دکتر موسی مهدوی، معاون سابق سرمایه انسانی آستان قدس رضوی و معاون سازمان اقتصادی آستان قدس رضوی، در گفتگو با خبرنگار خبرگزاری بسیج در این باره مطرح کرد: نقش سازمان اداری و استخدامی به عنوان سازمان واسط بین دستگاه‌های عمده حکومتی و دولتی اعم از وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مستقل از یک سو و مردم به عنوان خدمت گیرنده و فعالان اقتصادی، فرهنگی- اجتماعی و... تولید کنندگان و خدمت دهندگان به کشور از سوی دیگر بسیار مهم و حیاتی است.

رئیس اسبق مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور بیان کرد:در شکل گیری نظام تحولی و عدالت خواه برای ایجاد تصمیمات و مصوبات مناسب مناطق مختلف کشور، با در نظر گرفتن تناسب و نیاز‌ها، اهمیت به سزایی دارد، که مطالعات دقیق و قابل اجرا در یک دوره میان مدت راهبردی می‌تواند زمینه ساز برنامه‌های راهبردی بلند مدت باشد.

رئیس اسبق گروه منابع انسانی کل سپاه،همچنین در این باره می‌افزاید: در برنامه کوتاه مدت، شروع این برنامه در تقویت فعالیت‌های فعلی قابلیت اجرایی شدن دارد و باید به این نکته اشاره کرد، که نظام اداری  نیازمند به اقدامات تاییدی، حذفی، ایجادی و اصلاحی است که در قالب طرح تحولی یکپارچه قابل انجام است.

عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین (ع) افزود: برخی اقدامات اولیه و اولویت دار در تقویت نظام اداری کشور پرداختن متناسب به محور‌های زیر است؛
 
استخدام عادلانه و برابر جوانان در بخش دولتی و خصوصی.

عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمت کارکنان.

شایسته سالاری در نصب مدیران بر مبنای نظام تربیت مدیران.

حفظ کرامت و عزت و تامین معیشت بازنشستگان و مستمری بگیران.

گزینش نیروی توانمند متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ نظری ها.

ایجاد زمینه رشد و توانمندی معنوی، دانشی و مهارتی در کار.

زمینه سازی جذب و نگهداری نیروی تخصصی در مناطق کمتر توسعه یافته.

توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی کارکنان.

استقرار فرهنگ سازمانی ارزشمدار با محوریت کرامت انسانی.

تلاش در تبدیل نیروی انسانی به سرمایه انسانی از طریق مدیریت بر منابع انسانی.

توسعه نظام اداری الکترونیک در ارائه خدمات عمومی و تسریع مسیر تولید.

انعطاف پذیری در کار در جهت افزایش اثربخشی و سرعت و کیفیت در خدمتگزاری.

اثربخشی فرآیند‌ها و روش‌های اداری تسهیل کننده امور تکلیفی.

چابک سازی، متناسب سازی و منطقی ساختن تشکیلات نظام اداری درجهت تحقق اهداف و چشم انداز.

ارتقای سلامت نظام اداری و رشد ارزش‌های اخلاقی و ایجاد نظام موثر در پیش گیری از تخلفات.

زمینه سازی برای استفاده از ظرفیت‌های مردمی در نظام اداری.

قانون گرایی، پاسخگویی و تکریم ارباب رجوع و شهروندان در ارائه خدمات.

حفظ حقوق مردم و جبران خسارت‌های وارده به اشخاص، ناشی از تصمیمات خلاف قانون و مقررات.

برنامه ریزی برای منابع انسانی در کل کشور در بخش خصوصی مانند بخش دولتی.

کل نگری، همسوسازی، هماهنگی و تعامل موثر بین دستگاه‌های اداری به منظور تحقق اهداف.
 

شایان ذکر است، از سوابق موسی مهدوی میتوان به:

 
رئیس گروه مدیریت دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
رئیس گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
رئیس گروه منابع انسانی مرکز راهبردی سپاه
عضو کارگروه تحول مدیریت شورای عالی انقلاب فرهنگی
نماینده تام الاختیار از سوی دولت در خصوص سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری در گروه نظارت در مجمع تشخیص مصلحت نظام (دولت دهم)
پژوهشگر برتر سال ۱۳۸۵ دانشگاه امام حسین علیه السلام (از دانشکده مدیریت)
پژوهشگر برتر سال ۱۳۸۱ سازمان تحقیقات بسیج
مدیر مسئول برتر فصل‌نامه علمی پژوهشی "پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی" سال ۱۳۸۹ دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام
مدیر برگزیده سال ۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور

عضو و دبیر هیات امنای مرکز آموزش مدیریت دولتی (شامل وزیر علوم، وزیر بهداشت،۲ معاون رییس جمهور و رییس مرکز)
عضو هیات امنای پژوهشکده مدیریت اسلامی قم (شامل رییس دانشگاه قم، معاون رییس‌جمهور و رییس مرکز آموزش مد دولتی و ...)
عضو گروه مدیریت شورای بررسی متون پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
رئیس مرکز پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین علیه السلام ۱۳۸۷-۱۳۸۸
رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور ۱۳۸۸-۱۳۹۲ (دولت دهم)
معاون مرکز راهبردی سپاه ۱۳۹۲-۱۳۹۵
معاون سازمان اقتصادی رضوی ۱۳۹۵ تا کنون
مدیر طراحی و اجرای پروژه‌های ۸ گانه پایه و بنیادین منابع انسانی سازمان اقتصادی ـ. سال ۱۳۹۸ (درحال اجرا)
طراحی و اجرای پروژه‌های ۸ گانه پایه و بنیادین منابع انسانی آستان قدس رضوی ـ. ازسال ۱۳۹۸ (در حال اجرا)
معاون سرمایه انسانی آستان قدس رضوی از اسفند ۱۳۹۸
رئیس هیئت مدیره و سرپرست شرکت معادن قدس رضوی از آبان‌ماه ۱۳۹۷
مشاور منابع انسانی آستان قدس رضوی از شهریور ۱۳۹۸ تا بهمن ۱۳۹۸
عضو هسته گزینش آستان قدس رضوی از آذرماه ۱۳۹۸
عضو کارگروه استقرار ساختارجدید آستان قدس رضوی از بهمن ۱۳۹۸
دبیر کمیته انتصابات مدیران آستان قدس رضوی فروردین ۹۹
رئیس هیئت مدیره موسسه تامین و پشتیبانی رضوی از اردیبهشت ۱۳۹۹
عضو هیئت مدیره سازمان بازرسی، حسابرسی و خدمات مدیریت آستان قدس رضوی از مرداد ۱۳۹۹
عضو شورای عالی مدیریت بحران و پدافند غیرعامل آستان قدس رضوی از آبان ۱۳۹۹
عضو شورای امر به معروف و نهی از منکر آستان قدس رضوی از آبان ۱۳۹۹ و عضو شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی آستان قدس رضوی از آبان ۱۳۹۹ اشاره کرد.
 
انتهای پیام//
ارسال نظرات