تغییر مدیران ناکارآمد و بانیان وضع موجود رویای مردم استان مرکزی/شایسته‌سالاری حلقه مفقوده انتصاب مدیران
به‌گزارش خبرگزاری بسیج استان مرکزی؛ یکی از مسائل ضروری برای حفظ و دوام نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران نظام است از این‌رو بایستی در انتخاب و انتصاب مسئولين رده‌های مختلف اداری و اجرايی این مهم مورد توجه قرار گیرد.
چنانچه مسئولین و مدیران شايسته و تربيت يافته در رأس سازمان‌ها یا ادارات قرار گيرند، کيفيت فعاليت‌های سازمانی به طور فزاينده‌ای بهبود خواهد يافت و همین امر رضایت عمومی را در پی خواهد داشت.
ملاک انتخاب مدیران لایق و شایسته براساس دین مبین اسلام باشد
اگر در جامعه ما، ملاک انتخاب مدیران لایق و شایسته براساس دین مبین اسلام باشد بی‌شک خدمتگزارانی شایسته برای مردم انتخاب خواهند شد،نامه 53 نهج البلاغه که یک فرمان حکومتی از جانب حضرت علی (ع) به مالک اشتر است به طورمستقیم به معیارهای گزینش مقام‌های مدیریتی جامعه می‌پردازد.
امام علی (ع)به شایسته سالاری در نظام مدیریتی و تبیین معیارهای شایستگی انتخاب کارگزاران حکومتی تاکید فراوان دارند و می فرمایند: ای مردم شايسته‌ترين شخص به امر امامت و رهبری كسی است كه از ديگران به اين مسئوليت، تواناتر و به دستورهای خداوند داناتر باشد.
ملاک‌های شایسته سالاری مدیران در نهج البلاغه شامل معیارهای ایدئولوژیکی، معیارهای زمینه‌ساز، معیارهای ارزشی، اخلاقی و معیارهای تخصصی است و حضرت علی علیه (ع)شیوه برخورد و اصول مدیریت را در نامه خود به مالک اشتر از تقوا و خداگرایی آغاز می‌کنند، ایشان تقوا را کلید هدایت و رستگاری و اندوخته روز قیامت معرفی می‌کند. چنانچه مدیری خود تقوا نداشته باشد، نمی‌تواند زیر مجموعه خویش را ارشاد و هدایت نماید.
رعایت عدالت و انصاف هم از دیگر راه‌های اثربخشی و نفوذ مدیران است
تعلق خاطر به دنیا نداشتن، حضرت علی (ع) دل بستن به دنیا را منشأ همه خطاها می‌دانند. در بخش دیگر حضرت خطاب به مالک اشتر فرموده‌اند«دوست داشتنی‌ترین چیزها در نزد تو، در حق میانه ترین، و در عدل فراگیرترین، و در جلب خشنودی مردم گسترده‌ترین باشد که همانا خشم عمومی مردم خشنودی خواص را از بین می‌برد، اما خشم خواص را خشنودی همگان بی‌اثر کند.
رعایت عدالت و انصاف هم از دیگر راه‌های اثربخشی و نفوذ مدیران است؛ اجرای عدالت برای همه لازم و پسندیده است، ولی برای مدیران ضرورت است. چنانچه حضرت علی (ع)می‌فرمایند : کسی که عادل باشد، حکمش نفوذ خواهد کرد.
حضرت علی(ع)سعه صدر را ابزار حکومت و مدیریت می‌دانند. اگر دولتمردان فاقد این خصلت باشند از عهده بسیاری از مشکلات بر نمی‌آیند. توان تحمل افکار و اندیشه‌های مخالف گویای سعه صدر انسان است و هر که دارای این ویژگی باشد در جان نیروها نفوذ کرده و به قدرت شخصی دست می‌یابد.
مديران شايسته سرمايه ارزشمندی محسوب می‌شوند
عفو و بخشش، وفای به عهد، تواضع و فروتنی، قاطعیت، ساده زیستی، داشتن حُسن شهرت، بصیرت، پرهیز از شتابزدگی، پاکی و صلاحیت خانوادگی، تخصص و تجربه، صداقت، عنایت به کارکنان، شجاعت، امانتداری، مردم‌داری از جمله ویژگی‌هایی است که در این نامه برای مدیر در نظام اسلامی برشمرده شده است. بنابراين بايد در انتخاب مديران دقت لازم به عمل آيد تا این ویژگی‌ها را داشته باشند.
مديران شايسته سرمايه ارزشمندی محسوب می‌شوند و اگر در انتخاب مديران، افرادی كه از هر لحاظ شايستگی دينی، اخلاقی و ويژگی مثبت فردی را دارند به منصب برسند، بی‌شک می‌تواند در راستای تحقق اهداف جامعه و رسیدن به قله سعادت گام بردارد.
متأسفانه در كشور ما، ملاک در انتخاب مدیران در وهله نخست آشنایی است و شایسته سالاری در رتبه‌های بعدی قرار می‌گیرد؛ مطالبه‌ای که طی سال‌های متمادی مردم از دولتمردان و مسئولین دارند انتخاب مدیران براساس شایسته‌سالاری است که تا به امروز هر دولتی تنها در ابتدای راه این وعده را به مردم داده و از تحقق آن سر باز زده است.
مردم انتظار دارند افرادی شایسته و بومی در پست‌های مدیریتی و اجرایی انتصاب شوند.
استان مرکزی هم با وجود ظرفیت‌ها و قابلیت‌های فراوانی که دارد، در دولت‌های مختلف با مشکلات و معضلات بسیاری روبرو بوده است و می‌توان اذعان داشت که تا به امروز هیچ مدیری نتوانسته به مسئولیت خویش در قبال این استان به خوبی عمل کند و مطالبه جدی مردم این استان از دولت سیزدهم تحقق وعده انتصاب مدیران بومی و دغدغه‌مند برای استان بوده که از همان ابتدای شروع به کار دولت خیلی مورد توجه قرار نگرفته است.
استان مرکزی جزو آخرین استان‌هایی بود که بروزرسانی بدنه مدیریتی‌اش رقم خورد و تا به امروز هم این روند به کندی پیش می‌رود و در این بین تنها مردم استان هستند که متضرر می‌شوند چرا که بسیاری از مدیران و فرمانداران به امید این که در روزهای آینده صندلی‌ها را به افراد دیگر واگذار خواهند کرد، دیگر دل و دماغ کار کردن را ندارند.
هر چند که استاندار مرکزی خود بعد از گرفتن سکان استان در آبان‌ماه بر انتصاب مدیران شایسته تاکید و اذعان داشت که در انتصابات شتاب زده و احساسی برخورد نمی‌شود ولی مردم انتظار دارند که هر چه سریع‌تر بدنه میانی مدیران استان تغییر کرده و افرادی شایسته و بومی در پست‌های مدیریتی و اجرایی انتصاب شوند تا بتوانند گره از مشکلات استان باز کرده و استان را در مسیر توسعه و پیشرفت قرار دهد.
ریشه بیشتر مشکلات استان بی‌تدبیری دولتمردان و مدیران در ادوار مختلف است و امید است با دلسوزی دولتمران و استاندار دولت سیزدهم عرصه برای خدمت بی‌منت جوانان انقلابی، پرکار، متخصص، جهادی و مردمی بیش‌ازپیش فراهم شود و درعین‌حال انتصابات خود را بر اساس یک فرایند عقلایی و بدون توجه به حاشیه‌ها در سریع‌ترین زمان ممکن انجام دهند؛ چراکه در تأخیر، آفت‌ها نهفته است.
آنچه مردم از دولت انقلابی و مردمی انتظار دارند این است که زیرساخت‌های مدیریتی را با انتصابات افرادی متعهد، پاک‌دست و متخصص تغییر اساسی دهند تا بتواند در سریع‌ترین زمان ممکن برای مشکلات استانی راه‌حلی عملیاتی در پیش گیرند و بدون عملکردی شعارگونه و پوپولیستی، اولویت خود را معیشت مردم و اشتغال جوانان قرار دهند.
انتهای پیام/
