سلامت کارکنان دولت؛ سرمایه‌ای برای ارتقای بهره‌وری ادارات ایلام

به گزارش خبرگزاری بسیج ایلام،علی نیکونهاد معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در نشست بررسی برنامه سلامت کارکنان دولت در ایلام اظهار کرد: بسیاری از فعالیت‌های حوزه سلامت کارکنان، هرچند در ظاهر به سود فرد یا خانواده اوست، اما در حقیقت نقش مهمی در تداوم ارائه خدمات، افزایش کارآمدی دستگاه‌های اجرایی و جلب رضایت مراجعان ایفا می‌کند.

وی اضافه کرد: کارمندی که از بیماری‌های جسمی یا مشکلات روحی رنج می‌برد، نمی‌تواند پاسخگو و خدمت‌رسان مؤثری برای ارباب‌رجوع باشد و همین امر برای مدیران نیز چالش‌زا است، بنابراین انجام غربالگری، معاینات ادواری و ارائه مراقبت‌های بهداشتی باید به‌عنوان ضرورتی جدی تلقی شود.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایلام یادآور شد: نمونه‌های متعددی از تشخیص زودهنگام بیماری‌هایی همچون سرطان و دیابت در بین کارکنان دولت وجود دارد که موجب نجات جان افراد و جلوگیری از آسیب‌های جبران‌ناپذیر به خانواده و جامعه شده است.

نیکونهاد با اشاره به اینکه تنها ۳۰ درصد از مؤلفه‌های سلامت در حیطه وظایف حوزه بهداشت و درمان است، افزود: بخش عمده‌ای از ارتقای سلامت نیازمند همکاری سایر دستگاه‌ها از جمله شهرداری‌ها، ادارات اجرایی و حتی خود کارکنان است.

وی بر ضرورت مشارکت مدیران دستگاه‌ها در اجرای برنامه‌های غربالگری و انجام معاینات پزشکی تأکید کرد و گفت: سلامت کارکنان دولت یک سرمایه اجتماعی با ارزش است و برگزاری چنین نشست‌هایی می‌تواند زمینه همکاری گسترده‌تر میان دستگاه‌ها و تحقق اهداف برنامه سلامت کارکنان را فراهم کند.

برنامه سلامت کارکنان دولت در ایران از اوایل دهه ۱۳۸۰ در چارچوب سیاست‌های ملی ارتقای بهداشت حرفه‌ای و بهبود بهره‌وری سازمان‌ها آغاز شد.

این برنامه با هدف پیشگیری از بیماری‌ها، به‌ویژه بیماری‌های غیرواگیر مانند دیابت، فشار خون، و سرطان در میان کارمندان، و نیز ارزیابی سلامت روانی و جسمی آنان طراحی شده است.

در استان ایلام، اجرای این طرح با محوریت دانشگاه علوم پزشکی و همکاری دستگاه‌های اجرایی، به ویژه در قالب غربالگری سالانه و معاینات دوره‌ای دنبال می‌شود.

تجربیات سال‌های اخیر نشان داده که شناسایی به‌موقع بیماری‌ها در بین کارکنان، ضمن کاهش هزینه‌های درمانی، موجب افزایش حضور مؤثر کارمندان در محیط کار و بهبود کیفیت خدمات‌رسانی به مردم شده است.

سازمان جهانی بهداشت نیز حفظ و ارتقای سلامت نیروی کار را یکی از شاخص‌های توسعه پایدار کشورها می‌داند و بر نقش کارفرمایان در ایجاد محیط کار سالم و حمایت از فعالیت‌های پیشگیرانه تأکید دارد.