رشد منفی 14 درصدی در شاخصعمومی دستگاههای اجرایی
وی با بیان اینکه تقویت و ارتقاء عملکرد از موضوعاتی است که در این ارزیابی مورد توجه قرار گرفته گفت: این ارزیابی با رویکرد کار تیمی دستگاههای اجرایی بوده و توسعه و ترویج فرهنگ خدمات ، ارتقاء کارآمدی و بهرهبری و ارتقاء عملکرد آگاهی مردم از وضعیت عملکرد افزایش عملکرد و نظامند کردن را دنبال خواهد کرد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی گلستان با بیان اینکه این جشنواره بهترین فرصت برای ارزیابی عملکرد دیدگاه مردم به دستگاه اجرایی است، افزود: دستگاههای اجرایی گلستان درشش محور ارزیابی قرار گرفتند که این محورها 50 درصد عملکرد دستگاهها اجرایی را شامل میشد و از اردیبهشت ماه این طرح تا پایان مهر ماه ادامه داشت.
پیش قدم با بیان اینکه در سال 1393 تعداد50 دستگاه اجرایی ملزم به شرکت در این برنامه شرکت کردند، خاطرنشان کرد: اکرام از ارباب رجوع از اهداف این جشنواره است، بیان داشت: این ارزیابی در قالب هزار و 615 ساعت کار در قالب 13 تیم کارشناسی در یک دوره 120 روزه انجام شده است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی گلستان در خصوص درصد تحقق تحولات اداری گفت: برنامه مهندسی و نقش ساختار با 74 درصد بیشترین میزان محور عملکردی را در این ارزیابی به خود اختصاص داده است.
پیشقدم مدیریت سرمایه نیروی انسانی را بسیار مهم دانست و گفت: عدم استفاده از عملکرد اداری ، فقدان نگرش بلند مدت نزد مدیران دستگاه اجرایی، ضعف فرهنگ و بارو نسبت به پاسخگویی و سازکار جوابگیری، غلبه سبک فرد محورانه و اعمال بر تصمیمات متاخذه، عدم انتصاب در مدیران حرفهای ، عدم انطباق سازمانی ارزشی ونیازها و الزامات اداری غلبه تصور ذهنی از دلایل ضعف دستگاههای اجرایی در این نظر سنجی به شمار میرود.
وی با بیان اینکه کارشناس ارزیابی عملکرد به عنوان یک پست سازمانی مشخص نکردیم ، افزود: 458 امتیاز از یک هزار امتیاز بوده که دستگاههای اجرایی در این ارزیاب در راستای شاخصهای عمومی کسب کردند و نسبت به سال 1391 رشد منفی 14 درصدی را داشتیم.
انتهای پیام/
