روش های نوین برای گزینش کارکنان به کار گرفته شود

به گزارش خبرگزاری بسیج قزوین، عبدالمحمد زاهدی استاندار قزوین در دیدار با مدیران هسته گزینش استان که صبح امروز(شنبه) در استانداری قزوین برگزار شد، اظهار داشت：هر نظام حکومتی و سازمان دولتی یا خصوصی برای اینکه متناسب با ساختار و اهداف خود نیروی انسانی مناسب داشته باشد، نسبت به انجام گزینش نیروهای انسامی اقدام می کند.
وی افزود：در نخستین روزهای پیروزی انقلاب اسلامی هم با توجه به اینکه نظام تغییر یافته بود باید نیروهای انسانی متناسب با اهداف و ساختار نظام جمهوری اسلامی روی کار می آمدند که این امر موجب شد امام راحل بحث هسته گزینش را مطرح کنند.
استاندار قزوین اضافه کرد：با کمال تأسف متوسط کار روزانه کارکنان دستکاه های اجرایی پایین است که یکی از دلایل آن را می توان سیستم اداری تعریف شده دانست.
زاهدی ادامه داد：یه سری صلاحیت های کلی در هسته گزینش بررسی می شود اما بقیه تناسب های لازم با سازمان برای انتخاب نیروهای انسانی لحاظ نمی شود.
وی با تأکید بر اینکه باید راهکارهای گزینش را مرتب تغییر داده و روش های جدید به کار ببریم، عنوان کرد：از علم روان شناسی برای گزینش اصلا استفاده نمی کنیم در حالی که استفاده از این دانش در گزینش ها می تواند بخشی از مشکلات سیستم.اداری را مرتفع کند
استاندار قزوین تصریح کرد： بخشی از درخواست های نقل و انتقالی که در سیستم اداری داریم، به این دلیل است که در ملاک های گزینش مباحث روان شناسی گنجانده نشده است.
زاهدی گفت：سنجش میزان صداقت بسیار مهم است و خیلی باید مواظب حیثیت افراد باشیم و به آن توجه کنیم.
وی خاطرنشان کرد：یکی از مشکلات ما توصیه هایی است که برخی برای گزینش نیروهای انسانی دارند بنابراین به مسوولان گزینش تأکید می کنم آنچه شرعی و قانونی است باید انجام دهید و به توصیه ها توجه نکنید.
استاندار قزوین اظهار داشت：روش های نوین باید برای گزینش افراد به کار گرفته شود و نیروهای انسانی جذب شده علاوه بر صلاحیت های عمومی، صلاحیت های تخصصی لازم را برای سمتی که در آن قرار می گیرد، داشته باشد.
زاهدی خطاب به مسولان هسته گزینش استان بیان کرد：کار بسیار باارزش و بااهمیتی برعهده دارید که اگر زحمات شما نبود به مشکلات زیادی در سیستم اداری برخورد می کردیم.
وی یادآور شد：زحمات نیروهای هسته گزینش نتایج بسیار خوبی به همراه داشته و قابل تقدیر است.
1009/پ30/ب