پیشنهادی برای آقای استاندار
محمود محمدی فعال رسانهای در یادداشتی آورده است - استان کهگیلویه و بویراحمد در دوران مهمی از لحاظ زمانی برای توسعه و پیشرفت خود به سر میبرد. مسئولین استان باید بسرعت موانع توسعه را بزدایند و فرصت را برای سرمایه گذاران در استان بیشتر بگسترانند.
اما میبایست این زنجیرههای بهم پیوسته کاری هرکدام چرخ توسعه را به درستی بچرخانند تا حرکت ریل گزاری پیشرفت کهگیلویه و بویراحمد دو چندان شود.
اگرچه احمدی استاندار کهگیلویه و بویراحمد سعی دارد تا نقاط ضعف را برطرف کند و نقاط پیشرفت را توسعه ددهد، اما بهرحال یکی از عمده نقاطی که میبایست وی از آن بهره گیرد، مشاوران امین و صاحب ابتکار است.
یکی از مهمترین نقاطی که استاندار جدید روی آن دست گذاشته است، حذف نکات منفی قوم گرایی و پارتی بازی در ادارات است. اما کمی باید در عمل این موضوع ثابت شود.
برنامه استاندار برای تغییر مدیران و استفاده از مدیران جوانتر و گاها تنوع دادن به این موضوع در چند روز آینده دور جدیدی به خود میگیرد.
آنچه که حائز اهمیت است، این است که برای برگزاری هر مراسم تکریم و معارفه چه در سطح مدیران ستادی و مدیران کل ادارات و مدیران شهرستانی افراد زیادی وقت میگذارند و انرژی زیادی از کارکنان اداره مربوطه گرفته میشود.
اگر در یک حساب سر انگشتی به حضور ۲۵۰ نفر به مدت ۳ ساعت در یک مراسم تکریم و معارفه بنگریم، حدود ۱۰۰ روز کار یک کارمند اداریست. حال این عدد را در حداقل n. مراسم تکریم و معارفه در سراسر استان ضرب کنیم. محاسبه این وقت و هزینه فرسایشی واقعا انسان را به تفکر میاندازد.
از طرفی بیشتر افراد حاضر در این مراسمات بنای حضور بر اساس خویشاوندی و نزدیکی دارند که شنیدن سیاستها و گاها رویکردهای بیان شده در آن مراسم زیاد دردی از آنها دوا نمیکند.
اگرچه نگارنده معتقد است میبایست متناسب با زحمت و تلاش هر مدیر مراسم تکریم و تشکر از وی هم برگزار شود، اما پیشنهاد میشود، به جای برگزاری مجزای این جلسات، با هدف مجتمع سازی این مراسمات یکپارچگی صورت گیرد و از ظرفیت شورای اداری نیز برای این موضوع استفاده کرد.
امیدواریم استاندار استان چارهای برای رفع این معضل بیاندیشید و بتوانیم این موضوع کوچک، اما در بعد بزرگ، گسترده را برای همیشه در استان مرتفع سازیم.
اما میبایست این زنجیرههای بهم پیوسته کاری هرکدام چرخ توسعه را به درستی بچرخانند تا حرکت ریل گزاری پیشرفت کهگیلویه و بویراحمد دو چندان شود.
اگرچه احمدی استاندار کهگیلویه و بویراحمد سعی دارد تا نقاط ضعف را برطرف کند و نقاط پیشرفت را توسعه ددهد، اما بهرحال یکی از عمده نقاطی که میبایست وی از آن بهره گیرد، مشاوران امین و صاحب ابتکار است.
یکی از مهمترین نقاطی که استاندار جدید روی آن دست گذاشته است، حذف نکات منفی قوم گرایی و پارتی بازی در ادارات است. اما کمی باید در عمل این موضوع ثابت شود.
برنامه استاندار برای تغییر مدیران و استفاده از مدیران جوانتر و گاها تنوع دادن به این موضوع در چند روز آینده دور جدیدی به خود میگیرد.
آنچه که حائز اهمیت است، این است که برای برگزاری هر مراسم تکریم و معارفه چه در سطح مدیران ستادی و مدیران کل ادارات و مدیران شهرستانی افراد زیادی وقت میگذارند و انرژی زیادی از کارکنان اداره مربوطه گرفته میشود.
اگر در یک حساب سر انگشتی به حضور ۲۵۰ نفر به مدت ۳ ساعت در یک مراسم تکریم و معارفه بنگریم، حدود ۱۰۰ روز کار یک کارمند اداریست. حال این عدد را در حداقل n. مراسم تکریم و معارفه در سراسر استان ضرب کنیم. محاسبه این وقت و هزینه فرسایشی واقعا انسان را به تفکر میاندازد.
از طرفی بیشتر افراد حاضر در این مراسمات بنای حضور بر اساس خویشاوندی و نزدیکی دارند که شنیدن سیاستها و گاها رویکردهای بیان شده در آن مراسم زیاد دردی از آنها دوا نمیکند.
اگرچه نگارنده معتقد است میبایست متناسب با زحمت و تلاش هر مدیر مراسم تکریم و تشکر از وی هم برگزار شود، اما پیشنهاد میشود، به جای برگزاری مجزای این جلسات، با هدف مجتمع سازی این مراسمات یکپارچگی صورت گیرد و از ظرفیت شورای اداری نیز برای این موضوع استفاده کرد.
امیدواریم استاندار استان چارهای برای رفع این معضل بیاندیشید و بتوانیم این موضوع کوچک، اما در بعد بزرگ، گسترده را برای همیشه در استان مرتفع سازیم.
ارسال نظرات شما
