بسیجی عمل کردن در مقیاس سازمانی و دستگاهی آن هم در قوۀ اجرایی کشور چه شاخصهها و ویژگیهایی دارد؟
خبرگزاری بسیج _ رهبر معظم انقلاب اسلامی در پیام تلویزیونی ششم آذر سال جاری در بخشی از بیانات خود در تبیین نقش بسیج فرمودند: «باید بسیج را تقویت کرد، باید بسیج را به نسلهای بعدی منتقل کرد که همه بتوانند از برکات بسیج استفاده کنند و توصیهی من به دستگاههای دولتی همیشه این بوده که بسیجی عمل کنند، کار و وظایفشان را بسیجی انجام بدهند؛ به معنای واقعی کلمه بایستی بسیجی عمل بکنند؛ یعنی عملِ باایمان، باانگیزه، باهمّت و باغیرت.»
سوال اینجاست که بسیجی عمل کردن در مقیاس سازمانی و دستگاهی آن هم در قوۀ اجرایی کشور چه شاخصهها و ویژگیهایی دارد؟
با مراجعه به همین پیام میتوان چند شاخصه برای کار بسیجیوار یافت. در ادامه با قیاس عملکرد سازمانها و نهادها میتوان تا حدودی برآورد کرد اقدام بسیجی در مختصات دستگاههای دولتی باید از چه ماهیتی برخوردار باشد.
حضرت آیتالله خامنهای در همین پیام تلویزیونی یکی از خصوصیات مهم بسیج را تعلق نداشتن به قشر و جریان خاصی از مردم میدانند. بسیج به هیچ جریان و خط و قشری متعلق نیست و به آحاد مردم تعلق دارد و خدمت به آحاد جامعه را هدف خود قرار داده است.
بر همین مبنا یکی از خصوصیات اقدام بسیجی در مقیاس سازمانی را میتوان این ویژگی دانست که سازمانهای دولتی و اجرایی، خود و خدمات خود را متعلق به قشر و جریان خاصی ندانند.
بسیجی عمل کردن در این مقیاس یعنی همۀ ۹۰ میلیون را بخشی از عائله و خانوادۀ خود بدانیم. در این نگاه، سازمان در حیطۀ ماموریت و وظایف خود در حکم خورشیدی است که به همۀ خلق خدا یکسان میتابد و آنها را یکسان از مواهب خود بهرهمند میکند.
با این اوصاف دیگر تکلیف فرهنگ و اقدامهای سازمانی در افق محدود جناحی و سیاسی هم بهطور خودکار روشن است.
خصیصۀ دیگر بسیج و اقدام بسیجی، کار جهادی است. بسیجی در برابر خدمت و فعالیت خود، منت و توقعی ندارد و آن را وظیفه و مأموریت خود میداند. او برای خدمت و تکلیفش معطل آییننامه و دستور و نامه نیست. از این منظر، فرهنگ بسیجی در مقیاس سازمانی یعنی تقاطع نیازهای اجتماعی و وظایف و تکالیف قانونی که حیطۀ مأموریت هر دستگاه را مشخص کردهاند.
این نگاه برای شروع فعالیت جهاد و خدمترسانی به مردم در حیطۀ مأموریت خودش معطل تخصیص بودجه و ابلاغ دستورالعمل و آییننامه نیست. انجام ماموریت و وظیفهاش را تکلیفی میبیند که ممکن است جز خدا کسی شاهد انجامش نباشد؛ مردم و جامعه عائلۀ خدایند و ایمان به خداست که خدمت به عائلۀ خدا را تبدیل به نوعی عبادت در پیشگاه حضرت حق میکند.
اقدام جهادیِ سازمانی علاوهبر آنکه در راستای ایمان به خدا انجام میگیرد از نظر مختصات اجرایی و عملیاتی هم محکم و متقن است؛ عملیاتی با ضریب اطمینان بالا و مقرونبهصرفه. انجام و اجرای چنین کاری با پیشران انگیزه و همت و در راستای ایمان به خدا انجام میگیرد نه اختصاص بودجه و تشویق و تحسین و پروپاگاندای اقدامات انجام گرفته یا نگرفته در مجرای روابط عمومیهای بوروکراتیک.
در این مقام، نه با سخن و حرف بلکه با عمل و کار اثبات میشود که مردم چقدر برای سازمان و دستگاه اجرایی اهمیت دارند. آنها عائلۀ خدایند.
در نهایت آنکه خاستگاه اقدام بسیجی، اعتماد به نفس است. یقین به این مسأله که با نیروی خودی و بومی و اتکا به خودمان میتوانیم نیازها را رفع و تهدیدها را محو کنیم. تعمیم این روحیه در یک فرهنگ سازمانی، روحیۀ «ما میتوانیم» است؛ اینکه نیازهای این مرزوبوم با علم و دانش و تجربه و خرد حتماً قابل حل است؛ اینکه مشکل لاینحلی وجود ندارد؛ اینکه گرهی نیست که باز نشود؛ اینکه اتکا به زانوی خودمان و علم خودمان و برنامهریزی خودمان اگر متکی بر همت و اراده و دانش باشد حتما راهگشاست.
تعمیم این روحیه و این نگاه در مقیاس سازمانی و نهادی، آن سازمان و نهاد را تبدیل به یک پایگاه بسیج و اقداماتش را اقداماتی جهادی و بسیجی خواهد کرد.
