عضو کمیسیون شورای عالی نظام پرستاری:
سه سال است که جشنی برای روز پرستار نمی‌گیریم/ بین ۳۵ تا ۵۵ درصد فارغ التحصیلان پرستاری در این حرفه نمی‌مانند
عضو کمیسیون شورای عالی نظام پرستاری گفت: پرستاران جامعه ما طی سال‌های اخیر با مشکلات معیشتی زیادی دست و پنجه نرم کرده‌اند که دیگر جایی برای شرکت در جشن برایشان باقی نمی‌گذارد. سه سال است که جشنی برای روز پرستار نمی‌گیریم/ بین ۳۵ تا ۵۵ درصد فارغ التحصیلان پرستاری در این حرفه نمی‌مانند
به گزارش خبرگزاری بسیج، تهمینه صالحی، به مناسبت فرارسیدن سالروز تولد باسعادت حضرت زینب (س) و روز پرستار گفت: بیشترین نیروی حرفه‌ای نظام سلامت یعنی بین ۵۵ تا ۶۰ درصد نیروی آکادمیک و تحصیلکرده را پرستاران تشکیل می‌دهند اما متاسفانه در جایگاه مدیریتی و تصمیم گیری نظام سلامت، آنچنان که پرستاران در کشورهای دیگر ارج نهاده می‌شوند، در ایران جایگاهی برای آنان در نظر گرفته نشده است.
این عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران گفت: رده‌های بالای نظام سلامت کاملاً در دست گروه‌های خاص است و پرستاری با داشتن حجم بالایی از نیرو و تحصیلات آکادمیک که می‌بایستی در تصمیم گیری‌ها موثر باشد و به نفع جامعه عمل کند، هیچ نقشی ندارد و تصمیم گیرندگان نیز از شرایط زندگی و کاری پرستاران بی‌خبرند.
خاک خوردن قوانین تعرفه گذاری پرستاری در وزارت بهداشت
وی ادامه داد: قوانین تعرفه گذاری پرستاری حدود ۸ سال پیش به تصویب مجلس و شورای نگهبان رسید، این قوانین برای نوشتن آئین نامه اجرایی به وزارتخانه داده شد اما ۸ سال است که با وجود پیگیری‌های نظام پرستاری و معاونت آن و انجمن‌های علمی، همچنان در حال خاک خوردن در وزارتخانه است؛ علت این امر کمبود بودجه بیان شده درحالیکه وقتی به پرداختی‌های سایر گروه‌های نظام سلامت نگاه می‌کنیم، کمبود بودجه‌ای به چشم نمی‌خورد؛ ضمناً قانون ارتقاء بهره وری کار که به تصویب شورای عالی کار رسیده است، درحال حاضر اصلاً در بیمارستان‌های خصوصی اجرا نمی‌شود.
صالحی، گفت: پرستاری در دنیا جزء مشاغل سخت محسوب می‌شود زیرا این گروه دارای شرایط ویژهای همچون شیفت‌های طولانی، حضور در محیط کار در روزهای تعطیل، سروکار داشتن با میکروارگانیسم‌های بیماری‌زا و بسیاری مشکلات دیگر است اما قانون ارتقاء بهره وری که می‌تواند قدری مشکلات معیشتی پرستاران را برطرف کند تنها در بعضی از مراکز اجرا می‌شود و در بیمارستان‌های خصوصی که پرستاران با فشار بالای کاری مواجه هستند، این قانون اجرا نمی‌شود.
بین ۳۵ تا ۵۵ درصد فارغ التحصیلان پرستاری در این حرفه نمی‌مانند
این عضو کمیسیون شورای عالی نظام پرستاری، ادامه داد: بسیاری از فارغ التحصیلان رشته پرستاری به دلیل مشکلات، حقوق بسیار پائین و جذابیت‌های کم کاری وارد این حرفه نمی‌شوند؛ تعدادی از این قشر تحصیلکرده به سایر کشور‌ها مهاجرت می‌کنند و مشغول به کار می‌شوند، تعدادی دیگر نیز خانه نشین می‌شوند و تعدادی دیگر وارد عرصه‌های کاری غیرمرتبط می‌شوند تا درآمد معقول‌تری داشته باشند؛ نتایج تحقیقات اخیر نشان می‌دهد بین ۳۵ تا ۵۵ درصد فارغ التحصیلان پرستاری در این حرفه نمی‌مانند که علت آن شرایط سخت و اجحاف‌ها، نادیده گرفتن توان این افراد به عنوان یک انسان و بی‌عدالتی در سیستم پرداخت است.
وی با بیان اینکه علی‌رغم کمبود شدید پرستار و حل نشدن این مشکل با افزایش جذب دانشجوی پرستاری، گفت: بسیاری از پرسنل پرستاری بعد از ۲۰ سال انجام وظیفه، درخواست بازنشستگی می‌کنند زیرا فشار کاری بسیار زیاد است؛ امیدواریم وزیر محترم وزارت بهداشت بیشتر به مشکلات پرستاران توجه کند و طبق آنچه مقام معظم رهبری تاکید کرده‌اند، باب ویژهای برای پرستاری باز شود و وزارتخانه با تعامل بیشتر قوانین مصوب مجلس را به اجرا در بیاورد.
انتظار داریم تعامل اعضای کمیسیون مجلس جدید با پرستاران بیشتر شود
صالحی، در پاسخ به سوال خبرنگار بسیج جامعه پزشکی مبنی براینکه انتظارات جامعه پرستاری از کمیسیون بهداشت و درمان مجلس پس از برگزاری انتخابات چیست، گفت: ما بار‌ها از طریق نظام پرستاری با اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس جلسه داشتیم اما متاسفانه اغلب اعضای این کمیسیون نیز از جمله افرادی هستند که پرستاری را نمی‌بینند؛ انتظار داریم در دوره جدید افرادی در مجلس حضور یابند که نگاه ویژهای را به مشکلات پرستاران کنند؛ از آنجایی که پرستار خدمت گزار و حامی مردم است، هر منفعتی که برای پرستار در نظر گرفته شود به واقع منفعتی است که به بهداشت و سلامت جامعه می‌رسد؛ به هرحال انتظار داریم تعامل اعضای کمیسیون مجلس جدید با پرستاران بیشتر شود و پرستاری به عنوان بزرگ‌ترین نیروی حرفه‌ای حوزه سلامت پذیرفته شود.
به دلیل مشکلاتی که داریم جشنی برگزار نمی‌کنیم
این پرستار خاطرنشان کرد: سه سال است که جشنی برای روز پرستار نمی‌گیریم و تا وقتی که نظام سلامت مشکلات پرستاران را نبیند و انعکاس ندهد، جشن روز پرستار را فقط به شکل یک همایش برگزار می‌کنیم؛ ما به دلیل مشکلاتی که داریم خواهان جشن نیستیم و تنها می‌خواهیم همایشی را برای بزرگداشت روز پرستار و بیان مطالبات خود برگزار کنیم.
وی در پایان متذکر شد: پرستاران جامعه ما طی سال‌های اخیر با مشکلات معیشتی زیادی دست و پنجه نرم کرده‌اند که دیگر جایی برای شرکت در جشن برایشان باقی نمی‌گذارد.
این عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران گفت: رده‌های بالای نظام سلامت کاملاً در دست گروه‌های خاص است و پرستاری با داشتن حجم بالایی از نیرو و تحصیلات آکادمیک که می‌بایستی در تصمیم گیری‌ها موثر باشد و به نفع جامعه عمل کند، هیچ نقشی ندارد و تصمیم گیرندگان نیز از شرایط زندگی و کاری پرستاران بی‌خبرند.
خاک خوردن قوانین تعرفه گذاری پرستاری در وزارت بهداشت
وی ادامه داد: قوانین تعرفه گذاری پرستاری حدود ۸ سال پیش به تصویب مجلس و شورای نگهبان رسید، این قوانین برای نوشتن آئین نامه اجرایی به وزارتخانه داده شد اما ۸ سال است که با وجود پیگیری‌های نظام پرستاری و معاونت آن و انجمن‌های علمی، همچنان در حال خاک خوردن در وزارتخانه است؛ علت این امر کمبود بودجه بیان شده درحالیکه وقتی به پرداختی‌های سایر گروه‌های نظام سلامت نگاه می‌کنیم، کمبود بودجه‌ای به چشم نمی‌خورد؛ ضمناً قانون ارتقاء بهره وری کار که به تصویب شورای عالی کار رسیده است، درحال حاضر اصلاً در بیمارستان‌های خصوصی اجرا نمی‌شود.
صالحی، گفت: پرستاری در دنیا جزء مشاغل سخت محسوب می‌شود زیرا این گروه دارای شرایط ویژهای همچون شیفت‌های طولانی، حضور در محیط کار در روزهای تعطیل، سروکار داشتن با میکروارگانیسم‌های بیماری‌زا و بسیاری مشکلات دیگر است اما قانون ارتقاء بهره وری که می‌تواند قدری مشکلات معیشتی پرستاران را برطرف کند تنها در بعضی از مراکز اجرا می‌شود و در بیمارستان‌های خصوصی که پرستاران با فشار بالای کاری مواجه هستند، این قانون اجرا نمی‌شود.
بین ۳۵ تا ۵۵ درصد فارغ التحصیلان پرستاری در این حرفه نمی‌مانند
این عضو کمیسیون شورای عالی نظام پرستاری، ادامه داد: بسیاری از فارغ التحصیلان رشته پرستاری به دلیل مشکلات، حقوق بسیار پائین و جذابیت‌های کم کاری وارد این حرفه نمی‌شوند؛ تعدادی از این قشر تحصیلکرده به سایر کشور‌ها مهاجرت می‌کنند و مشغول به کار می‌شوند، تعدادی دیگر نیز خانه نشین می‌شوند و تعدادی دیگر وارد عرصه‌های کاری غیرمرتبط می‌شوند تا درآمد معقول‌تری داشته باشند؛ نتایج تحقیقات اخیر نشان می‌دهد بین ۳۵ تا ۵۵ درصد فارغ التحصیلان پرستاری در این حرفه نمی‌مانند که علت آن شرایط سخت و اجحاف‌ها، نادیده گرفتن توان این افراد به عنوان یک انسان و بی‌عدالتی در سیستم پرداخت است.
وی با بیان اینکه علی‌رغم کمبود شدید پرستار و حل نشدن این مشکل با افزایش جذب دانشجوی پرستاری، گفت: بسیاری از پرسنل پرستاری بعد از ۲۰ سال انجام وظیفه، درخواست بازنشستگی می‌کنند زیرا فشار کاری بسیار زیاد است؛ امیدواریم وزیر محترم وزارت بهداشت بیشتر به مشکلات پرستاران توجه کند و طبق آنچه مقام معظم رهبری تاکید کرده‌اند، باب ویژهای برای پرستاری باز شود و وزارتخانه با تعامل بیشتر قوانین مصوب مجلس را به اجرا در بیاورد.
انتظار داریم تعامل اعضای کمیسیون مجلس جدید با پرستاران بیشتر شود
صالحی، در پاسخ به سوال خبرنگار بسیج جامعه پزشکی مبنی براینکه انتظارات جامعه پرستاری از کمیسیون بهداشت و درمان مجلس پس از برگزاری انتخابات چیست، گفت: ما بار‌ها از طریق نظام پرستاری با اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس جلسه داشتیم اما متاسفانه اغلب اعضای این کمیسیون نیز از جمله افرادی هستند که پرستاری را نمی‌بینند؛ انتظار داریم در دوره جدید افرادی در مجلس حضور یابند که نگاه ویژهای را به مشکلات پرستاران کنند؛ از آنجایی که پرستار خدمت گزار و حامی مردم است، هر منفعتی که برای پرستار در نظر گرفته شود به واقع منفعتی است که به بهداشت و سلامت جامعه می‌رسد؛ به هرحال انتظار داریم تعامل اعضای کمیسیون مجلس جدید با پرستاران بیشتر شود و پرستاری به عنوان بزرگ‌ترین نیروی حرفه‌ای حوزه سلامت پذیرفته شود.
به دلیل مشکلاتی که داریم جشنی برگزار نمی‌کنیم
این پرستار خاطرنشان کرد: سه سال است که جشنی برای روز پرستار نمی‌گیریم و تا وقتی که نظام سلامت مشکلات پرستاران را نبیند و انعکاس ندهد، جشن روز پرستار را فقط به شکل یک همایش برگزار می‌کنیم؛ ما به دلیل مشکلاتی که داریم خواهان جشن نیستیم و تنها می‌خواهیم همایشی را برای بزرگداشت روز پرستار و بیان مطالبات خود برگزار کنیم.
وی در پایان متذکر شد: پرستاران جامعه ما طی سال‌های اخیر با مشکلات معیشتی زیادی دست و پنجه نرم کرده‌اند که دیگر جایی برای شرکت در جشن برایشان باقی نمی‌گذارد.
ارسال نظرات
غیرقابل انتشار: ۰
در انتظار بررسی: ۰
انتشار یافته: ۰
پر بیننده ها
آخرین اخبار
